III Тульский демографический форум

3 сентября 2026 года открылся III Тульский демографический форум «Семья. Будущее в настоящем». Модератором пленарного заседания выступил Черепов Виктор Михайлович, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей, отметивший важность события, и подчеркнул приоритетность демографических задач, повышения рождаемости и поддержки семей на государственном уровне. Форум в Туле, претендующей на звание семейной столицы России, собрал представителей более 50 регионов. Особую благодарность Виктор Михайлович выразил губернатору Миляеву Дмитрию Вячеславовичу за организацию форума и отметил участие региона в III Всероссийском телемарафоне «Марафон здоровья вместе, Здорово», где были представлены успешные практики по здоровью работающего населения. Идея объединить корпоративные программы здоровья в единый стандарт получила поддержку Российского союза промышленников и предпринимателей и станет одной из ключевых тем форума.

Далее Виктор Михайлович сообщил, что в адрес Третьего Тульского демографического форума поступили видеоприветствия от ведущих гостей. Среди них — полномочный представитель Президента России в Центральном федеральном округе Игорь Олегович Щёголев, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Олегович Котяков, Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Николаевич Шохин, сопредседатель Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления Ирина Михайловна Гусева, а также генеральный директор АНО «Институт научно-общественной экспертизы» и председатель экспертного совета Комиссии Государственного Совета РФ по направлению «Семья» Сергей Игоревич Рыбальченко, которые пожелали плодотворной работы, новых идей и эффективных решений для поддержки семьи и демографии.

Далее Миляев Дмитрий Вячеславович, Губернатор Тульской области, поблагодарил участников форума и отметил расширение мероприятия и обмен опытом между регионами. Он подчеркнул, что семья — приоритет государственной политики, а в регионе действует стратегия «Территория семейного счастья», охватывающая жильё, образование, медицину и социальную поддержку. Особое внимание уделяется духовно-нравственному воспитанию молодёжи и региональным курсам для школьников. Для семей предусмотрено более 50 мер поддержки, включая пособия, материнский капитал, помощь с ипотекой, прокат детских вещей и компенсации за обучение.

Губернатор отметил повышение статуса материнства и отцовства, развитие спортивных семейных мероприятий и активное участие бизнеса — более 2 500 предприятий реализуют корпоративный демографический стандарт. Развиваются программы здоровьесбережения, ранняя диагностика, репродуктивный центр и школьные медицинские кабинеты. Проект «Карта здоровья» помогает планировать городское развитие с учётом здоровья населения.

Дмитрий Вячеславович подчеркнул, что все усилия направлены на создание уверенности в будущем и комфортных условий для семейной жизни. В области уже более 18 500 многодетных семей, и эта цифра растёт. Он призвал к совместной работе государства, бизнеса и общества для создания «Территории семейного счастья», где семья — естественный выбор каждого.

Федоров Валерий Валерьевич, генеральный директор ВЦИОМ, в своём выступлении отметил, что проблема снижения численности населения и рождаемости — глобальная, затрагивающая многие страны мира. Несмотря на усилия, пока нет универсального решения, и ситуация остаётся сложной. Валерий Валерьевич акцентировал внимание на том, что россияне хотят иметь детей больше, чем несколько лет назад, что связано с повышением внимания к демографии на государственном и корпоративном уровнях. Однако намерения пока редко превращаются в реальные действия из-за проблем со здоровьем, финансами, жилищем и общей нестабильностью. Особое внимание уделяется репродуктивному здоровью — важному резерву для улучшения ситуации. Обследования пока не стали нормой и часто проходят за свой счёт, не в рамках рабочих программ. Признана необходимость участия работодателей в поддержке репродуктивного здоровья, что воспринимается положительно. Также отмечается низкая информированность работников о существующих корпоративных программах и мало их фактическое использование. По данным ВЦИОМ, около 22% россиян заботятся о репродуктивном здоровье самостоятельно, только 6% — с помощью работодателей. Интерес к таким программам высок, особенно среди планирующих детей.

Валерий Валерьевич подчеркнул, что расширение и популяризация корпоративных программ поддержки репродуктивного здоровья станет важным вкладом бизнеса в решение демографической проблемы.

Бердеклычев Батыр Романович, представитель ВОЗ в России, поприветствовал участников III Тульского демографического форума «Семья. Будущее в настоящем», также отметил важность комплексного подхода к демографии, поддержке семьи и укреплению здоровья, подчеркнув участие федеральных и региональных властей, бизнеса и экспертного сообщества в решении этих задач. напомнил, что демография — это не только численность населения, но и качество жизни, здоровье и условия развития всех поколений. Здоровье формируется под влиянием множества факторов: среды обитания, питания, физической активности и психического благополучия.

Батыр Романович особо отметил инициативу Тульской области по разработке корпоративного стандарта здоровья-сбережения как пример практического применения принципов укрепления здоровья на рабочем месте. Представитель ВОЗ подчеркнул важность создания среды, где семья и здоровье гармонично сочетаются с профессиональной реализацией человека, и отметил ключевую роль муниципального уровня в формировании здоровых городов с развитой инфраструктурой и доступностью для всех жителей.

Батыр Романович выразил надежду, что форум станет площадкой для обмена опытом, новых идей и партнерств, направленных на создание комфортной среды для жизни, работы и воспитания будущих поколений.

Гриб Владислав Валерьевич, заместитель секретаря Общественной палаты РФ и председатель «Союза семей России», в своём выступлении рассказал о личном опыте многодетной семьи, подчеркнув важность поддержки. Он отметил, что решение о рождении детей зависит не только от материального обеспечения, но и от условий жизни, социальной инфраструктуры и культуры. Владислав Валерьевич предложил создавать многоквартирные дома с большими квартирами и удобствами для многодетных семей, а также развивать социальную инфраструктуру — детсады, фитнес-клубы и транспорт. Он высоко оценил опыт Тульской области в поддержке семей и бизнес-среды, которая способствует улучшению демографической ситуации.

Также он поднял вопрос необходимости изменения культурного кода: важна пропаганда ценностей семьи с детства через школы и СМИ, обучение жизненным навыкам счастливой семьи и воспитание ответственности. Владислав Валерьевич подчеркнул роль региональной власти в создании условий для семей и выразил уверенность, что опыт Тулы можно масштабировать на всю страну для улучшения демографической ситуации.

Смирнов Михаил Александрович, председатель правления АНО «Сообщество практиков образовательного семьеведения» и лидер инициативы «Россия — страна семей!», в своём выступлении подчеркнул, что ключевая цель развития — не просто повышение рождаемости, а именно поддержка семейной рождаемости, то есть рождения детей в рамках брака. Он отметил, что общество сейчас движется к снижению брачности и семейности, что усугубляет демографический кризис. Важно усиливать не только количество рождений, но и поддерживать многодетные семьи.

Михаил Александрович предложил сделать семейно-ориентированное образование важным инструментом демографической политики, направленным на изменение установок молодёжи и укрепление брачных институтов. В регионе уже есть оригинальная тульская школа семьеведения, но её необходимо развивать и расширять. Он поблагодарил губернатора Тульской области за понимание стратегической важности этой темы и призвал внедрять системные программы семейного воспитания как часть долгосрочной демографической стратегии региона.

Концевая Анна Васильевна, заместитель директора НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России, в своём докладе отметила, что здоровье работающего населения является основой национальной безопасности. Тульская область служит примером системного подхода, где здоровье понимается не только как отсутствие болезней, но и как физическое, психическое и семейное благополучие. На федеральном уровне укрепление здоровья работников входит во второй национальный проект «Продолжительная, активная жизнь», который подразумевает диспансеризацию и другие профилактические меры. Особенно важна бесплатная репродуктивная диспансеризация для лиц 18-49 лет, которую государство полностью финансирует, а работодатели лишь организуют и информируют сотрудников. Работодатель играет ключевую роль в создании условий для укрепления здоровья сотрудников на рабочем месте, что связано с экономическими выгодами через снижение затрат на медпомощь и повышение производительности. Активное участие бизнеса особенно важно на фоне дефицита кадров.

Также существует платформа «Матри», позволяющая проводить анонимные опросы работников и предоставлять индивидуальные рекомендации, например, по питанию. Несмотря на наличие инфраструктуры для физической активности, основные препятствия — недостаток времени и мотивации, поэтому эффективна производственная гимнастика, которую обязан проводить руководитель с коллективом. Таким образом, интеграция медицинских и профилактических программ на рабочих местах способствует улучшению здоровья населения и решению демографических задач.

Варламов Леонид Геннадьевич, председатель Общероссийской общественной организации «Общее дело», в своём выступлении рассказал об опыте работы в области здоровьесбережения более 15 лет, начиная с профилактики вредных привычек у детей. Он подчеркнул, что сохранение здоровья физического и ментального — основа формирования крепких семей и будущего страны.

Организация активно работает в более 70 регионах, включая Тульскую область, где действуют команды детей, продвигающие здоровый образ жизни через программу «Команда познавалова». Также ведётся работа с взрослыми, правоохранительными органами и военными для снижения факторов риска и повышения безопасности.

Леонид Геннадьевич отметил важность мотивации и поддержки в трудовых коллективах, где ровесники влияют друг на друга. По его словам, здоровый коллектив способствует увеличению производительности и прибыли бизнеса. Он поблагодарил регион за достигнутые результаты и выразил готовность продолжать вносить вклад в развитие программ здоровьесбережения и мотивации.

Наталья Владимировна Жадунова, руководитель Дирекции всероссийского конкурса «Семейная столица России», отметила, что конкурс проводится впервые по инициативе Комиссии Государственного совета по направлению «Семья» при поддержке Минтруда РФ и направлен на оценку городов по их семейной политике.

Тула достойно прошла в финал, продемонстрировав системный подход к семейной политике и высокое качество заявки. Конкурс оценивает демографические показатели: рождаемость, количество многодетных семей, снижение младенческой смертности и сохранение браков. Победитель будет объявлен 13 октября. В конкурсе участвуют 60 городов из 39 регионов. Основными сильными сторонами финалистов стали комплексные меры поддержки семей и развитая инфраструктура, а также внедрение корпоративного демографического стандарта.

Наталья Владимировна подчеркнула важность расширения участия малого и среднего бизнеса в демографической политике и развития прогрессивной системы материнского капитала. Также отметила необходимость увеличения пунктов проката детских товаров и создания удобных сервисов поддержки семей. Спикер подчеркнула, что ценностные трансформации в обществе происходят постепенно, и образ многодетной семьи становится всё более позитивным и нормой. Конкурс помог выявить сильные и слабые стороны городов, став важным инструментом оценки и улучшения семейной политики.

Также прошло подписание соглашений с новыми участниками корпоративного движения «За будущие поколения» — Хавал, Готэк, Энхим, Раздолье и Октава ДМ. Были вручены медали «За вклад в будущие поколения» работодателям УМК, СмайлСпа и Композитная долина. Кроме того, состоялось вручение сертификатов на выплаты сотрудникам при рождении детей.

Запись Пленарного заседания доступна по ссылке: https://rutube.ru/video/8aaa62cae7dea37cc44759653bb0a6db

В рамках Форума состоялась Стратегическая сессия «Демографическое развитие. Здоровьесбережение работающего населения», модераторами которой выступили

• Черепов В.М., вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей;
• Шестакова Т.Е., исполнительный директор Ассоциации «Здоровые города, районы и поселки», член Общественного совета при Министерстве здравоохранения Российской Федерации

Открывая заседание, Виктор Михайлович обратил внимание присутствующих на то, что в зале собрались специалисты из области медицины, коммерческого сектора, научного сообщества, а также все, кто готов предложить свои идеи для улучшения ситуации с сохранением здоровья жителей Тульской области и страны в целом. Он подчеркнул, что вопрос благополучия трудящихся остается значимым уже десять лет, поскольку дефицит рабочих рук напрямую сказывается на экономических показателях. По его словам, вложения в медицинскую сферу следует рассматривать как выгодное вложение капитала: каждый потраченный рубль оборачивается прибылью в размере от восьми до десяти рублей за счет роста эффективности труда и положительных демографических сдвигов. Кроме того, докладчик акцентировал внимание на необходимости объединения усилий и напомнил, что многие субъекты РФ уже присоединились к телемарафону, направленному на поддержку здорового образа жизни, который проводится при содействии Совета Федерации. Он выразил признательность руководству Тульской области и общественным активистам за их вклад, а также подчеркнул ценность обмена практиками на международных площадках. Завершая выступление, Виктор Михайлович пожелал всем крепкого здоровья и продуктивной работы.

В видеообращении поприветствовали участников форума от имени Российского союза промышленников и предпринимателей. Форум — важная площадка для развития семейной демографической политики и поддержки сотрудников с семейными обязанностями. В этом году РСП отмечает 35-летие, за годы которого социальная ответственность бизнеса стала частью деловой практики. Забота о здоровье и семье стала приоритетом российского предпринимательства, ведь здоровье работника — стратегический ресурс, влияющий на производительность, устойчивость предприятий и развитие страны. РСП работает над совершенствованием законодательства и стандартов, продвигает лучшие практики, в том числе через проекты типа «Здорово». Особое значение имеет разработка корпоративного стандарта здоровья-сбережения как инструмента взаимодействия государства, регионов и бизнеса.

Следующее видеоприветствие записала сопредседатель Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления Елена Гусева для муниципальной команды Тульской области и лично губернатору Дмитрию Вячеславовичу Она отметила его энергию и вклад в развитие территории, которая ставит перед собой цель стать регионом семейного счастья. Участников форума Елена Гусева призвала к активному обмену опытом, практиками и идеями для реализации в регионах, а также предложила поддержать их на федеральном уровне и тиражировать лучшие решения по всей стране. В завершение она пригласил гостей в Москву, подчеркнув, что «желание — это тысячи возможностей, а нежелание — тысячи причин».

Концевая Анна Васильевна, заместитель директора ФГБУ «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Министерства  здравоохранения Российской Федерации, вице-президент Российского общества профилактики неинфекционных заболеваний по направлению «Общественное здоровье и здравоохранение», доктор медицинских наук, подчеркнула важность научно обоснованных мер по укреплению здоровья на рабочем месте. Она отметила, что эффективность программ определяется проверенной методологией, измеримостью результатов и ориентацией на человека. Важно создавать поддерживающую среду, учитывать потребности работников и использовать современные технологии — мобильные приложения и гаджеты — для повышения эффективности.

Приведенные примеры показали, что простые меры, такие как ценники с калорийностью или организацией салат-баров, быстро меняют пищевые привычки. В то же время физическая активность остается проблемой: большинство не занимается из-за нехватки времени или слабой воли, особенно у женщин. Простая производственная гимнастика и ходьба — более доступные и эффективные решения.

Она отметила, что системная работа по внедрению таких практик снижает заболеваемость и увеличивает производительность, а доступная полезная еда в помещениях помогает формировать здоровые привычки. В заключение подчеркнула необходимость научного подхода и мер, подкрепленных данными, для реальных улучшений здоровья работников.

Ефимов Иван Павлович, исполнительный директор Института демографической политики им. Д.С. Менделеева, подчеркнул важность корпоративных стандартов поддержки демографии и здоровья сотрудников. Он отметил, что в России есть два ключевых документа — ГОСТ-КД и рекомендации РСП, направленные на развитие этой политики. В Туле уже подписано более ста компаний, которые обещают выплатить миллион рублей при рождении второго и последующего ребенка, что становится важной частью корпоративной среды, создающей уважение к семьям.

Иван Павлович подчеркнул необходимость повышения осведомленности работников о мерах поддержки, ведь зачастую сами не знают, что им положено государством или работодателем. Он предложил использовать практики патронажа и системные инструменты для оценки и донесения информации до каждого сотрудника, что поможет сделать программы более эффективными и конкурентоспособными. В целом, он отметил, что правильное внедрение таких мер существенно влияет на демографическую ситуацию и здоровье на работе.

Марков Дмитрий Сергеевич, заместитель председателя Правительства Тульской области, подчеркнул, что в Тульской области создаются инновационные стандарты по демографии и здоровью на рабочем месте. Он рассказал, что ранее были приняты стандарты по поддержке семей, кадрам и демографической политике, и сейчас область работает над внедрением стандарта по здоровью работников, который стал результатом поддержки губернатора и совместных усилий. Основные цели — обеспечить физическое и психическое здоровье, поддержку семей и профилактику выгорания.

Дмитрий Сергеевич отметил, что важно повысить осведомленность и внедрять системные меры, включая диспансеризацию, личный контроль и поддержку, а также создание культуры заботы. Важно назначить координаторов и сформировать единую идеологию. Использование информационных технологий, мониторинг рисков и сотрудничество с медицинскими организациями — ключевые направления. Он подчеркнул, что здоровье на рабочем месте — инструмент демографической политики, который способствует сохранению населения и развитию региона.

Гребенюк Александр Николаевич, руководитель функции «Медицинская безопасность» ООО «Сибур», в своем выступлении подчеркнул важность сохранения семьи и развития демографии для устойчивости государства. Он рассказал о деятельности Сибура — крупного нефтехимического холдинга, который производит пластик из попутного газа, превращая его в полиэтилен, полипропилен и другие продукты. Александр Николаевич отметил, что компания уделяет большое внимание здоровью сотрудников: обеспечивает современную спецодежду, предлагает бесплатный салат-бар с зелёными ценниками на здоровое питание, оборудует спортивные зоны на производствах и создает комнаты психологической разгрузки с профессиональными психологами. Также сотрудники имеют бесплатный полис ДМС с доступом к тысячам клиник по всей России.

Сибур внедряет современные стандарты медицинского обслуживания: на предприятиях работают центры здоровья с цеховыми врачами, которые занимаются профилактикой и проводят обследования прямо на местах. Для сотрудников организована вакцинация против гриппа, пневмококка и клещевого вирусного энцефалита.

Компания проводит санаторно-курортное лечение сотрудников и их семей, расширяет мощности собственных санаториев и организует детские оздоровительные лагеря для тысяч детей работников. Кроме того, внедрён неинвазивный пренатальный тест для беременных сотрудниц, оплачиваемый компанией.

Алексей Николаевич подчеркнул, что забота о здоровье – это инвестиция работодателя, которая повышает производительность труда и стабильность бизнеса.

Цветкова Юлия Дмитриевна, директор по управлению персоналом ГК «Ростех», отметила, что компания охватывает широкий спектр отраслей — от авиастроения до фармацевтики и спецхимии. В Тульской области работает 301 тыс. человек, и социальная политика «Ростеха» включает набор программ, которые сотрудники могут выбирать ежегодно: медстрахование, пенсионное обеспечение, жилищные программы, льготное кредитование и другие. Компания поддерживает трудовые династии и молодёжные инициативы, увеличивая социальные расходы — в 2026 году планируется более 33 млрд рублей. Особое внимание уделяется корпоративному демографическому стандарту с выплатами при рождении детей: от 100 тыс. рублей за первого до 500 тыс. за четвёртого и последующих.

Также развиваются программы корпоративной медицины: промышленная медицина с цеховыми врачами, централизованные закупки санаторно-курортных услуг, контроль качества ДМС и психологическая поддержка сотрудников, включая ветеранов СВО.

Компания тесно сотрудничает с медицинскими центрами и активно внедряет современные практики, включая телемедицину и программы реабилитации. Особое внимание уделяется эффективному управлению здоровьем работников, что способствует производительности и развитию компании.

Кравченко Максим Витальевич, начальник Управления медицинской помощи ООО УК «Металлинвест», отметил, что компания является одним из крупнейших металлодобывающих и сталелитейных предприятий России, с ключевыми активами в Белгородской и Курской областях. Свыше 30 000 сотрудников работают в условиях, связанных с высокой профессиональной вредностью, включая шум, вибрацию и тяжёлый труд. Для сохранения здоровья работников компания применяет комплексный подход, основанный на регулярных медицинских осмотрах и динамическом наблюдении цеховых врачей. За последние годы удалось объединить периодический медицинский осмотр и диспансеризацию, что повысило эффективность выявления заболеваний, в том числе онкологических, с высоким уровнем ранней диагностики.

Особое внимание уделяется профилактике и реабилитации, включая программы по обследованию сосудов и кардиологической помощи на базе совместных проектов с государственными медучреждениями. Также открыты педиатрические кабинеты и приёмы узких специалистов для детей сотрудников, что помогает компенсировать дефицит врачей в государственных поликлиниках.

Компания развивает здоровое питание с бесплатными овощами и фруктами на предприятиях, а также спорт, включая корпоративные спортивные зоны и мероприятия, делая их доступными для всех сотрудников. Максим Витальевич подчеркнул важность комплексного и постоянного подхода к укреплению здоровья работников, что способствует не только улучшению самочувствия, но и повышению производительности труда и решению кадровых вопросов.

Молодикова Оксана Владимировна, директор по управлению персоналом АО «Щекиноазот», отметила, что компания является крупным производителем метанола и минудобрений, с более чем 4000 сотрудников, работающими на одном предприятии в посёлке Первомайский. За годы компания стала социально ответственной, развивая меры поддержки сотрудников и их семей. В центре внимания — здоровье работников, психическая поддержка, забота о семьях и пропаганда здорового образа жизни. Особенно актуально внедрение программ психологической поддержки, на что у работников появился спрос.

На предприятии действует собственная клиника, где проводят медосмотры, диспансеризацию, вакцинацию и диагностику ранних заболеваний. Услуги почти бесплатные. Компания также обеспечивает санаторно-курортное лечение для сотрудников и их детей, спортивные секции с бесплатным доступом для порядка 1500 детсадовцев и школьников, и поддержку здорового образа жизни через турниры и спартакиады.

Оксана Владимировна подчеркнула, что здоровые и довольные сотрудники — залог стабильной работы компании и её социальная ответственность — создавать благоприятные условия для них и их семей.

Походаева Елена Ивановна, заместитель министра социальной политики Липецкой области, подчеркнула важность вопросов демографии, семейных ценностей и здорового образа жизни, которые реализуются системно и стратегически. Регион был одним из первых, кто совместно с Институтом демографической политики Менделеева разработал мультидисциплинарную программу по рождаемости, включающую участие бизнеса и муниципалитетов. Для повышения рождаемости вводятся конкретные KPI для глав районов, есть система патронажа семей, более 17 000 многодетных и около 40 000 участников проекта «Активное долголетие» подключены к системе. Общение с работодателями проходило на выезде во все муниципалитеты, где обсуждали демографическую ситуацию и меры поддержки, нацеленные на повышение производительности и закрытие вакансий. Собрана подробная демографическая карта работников предприятий, что помогло сформировать региональный стандарт корпоративной демографии, являющийся продолжением федерального.

Что касается здоровья, количество компаний, реализующих системные программы здоровья на рабочем месте, выросло более чем вдвое. Разработан пакет здоровьесберегающих практик, проводятся массовые мероприятия с участием губернатора — лыжные марафоны, биатлон, марафон похудения. В области реализуются проекты по популяризации здорового питания и семейных фестивалей, поддержка бизнеса в области оздоровления и профилактики. Регион активно ведет работу по обновлению муниципальных программ, внедряет лучшие практики, тиражирует опыт через соцсети и рейтинги компаний. Показатели региона по стандартам высокого уровня чуть превышают общероссийские, и целью остается дальнейшее развитие. По мнению Елены Ивановны, демография — это не просто цифры, а будущее страны, и важно продолжать совместные усилия власти, бизнеса и региона для создания комфортной и здоровой среды, чтобы жители хотели жить именно здесь.

Панарин Андрей Александрович, ректор Московского психолого-социального университета, высказался о негативном состоянии: недостатке рабочих мест, низкой конкуренции среди работодателей и высокой стоимости жизни, что мешает молодежи создавать семьи и рожать. Он отметил, что крупные компании вкладывают в здоровье сотрудников, но при этом рынок и экономика нестабильны, что снижает эффективность таких программ. По его словам, большинство инициатив — краткосрочные бонусы, а реальной поддержки семей и молодых людей недостаточно.

Андрей Александрович предложил развитие системы софинансирования аренды жилья для молодых семей, что поможет решить проблему с жильем и повысит рождаемость. Также он подчеркнул необходимость трёхсторонних соглашений между бизнесом, властью и вузами для поддержки молодых семей через жилье и трудоустройство. В целом, он призвал к конкретным мерам и развитию регионов, чтобы молодёжь оставалась и создавалась здесь, а не уезжала в Москву или другие крупные города.

Елена Александровна Михайлова, член Научного совета при Президиуме Российской Академии Наук, подчеркнула, что практики здорового образа жизни и поддержки сотрудников возможны не только в крупном бизнесе, но и в малом, где создаются комфортные условия — питание, ДМС, занятия йогой. Она отметила, что здоровье и демография тесно связаны: меры по улучшению образа жизни, семейной поддержки и сохранению здоровья — взаимосвязаны и формируют систему, которую невозможно разделять.

По её словам, важно создать общую картину мер поддержки и понять, как бизнес берет на себя функции государства, что станет основой для дальнейших решений. В краткосрочной перспективе особое значение имеют практики по питанию и спорту: например, информационная перегруженность по правильному питанию и необходимость системных решений для мотивации к занятиям спортом.

Также Елена Александровна отметила, что демографическая политика включает не только здоровье и семью, но и удержание молодежи в регионе, чтобы снизить отток. Всё это требует построения единой базы данных и системного подхода, чтобы меры были эффективными и воспринимались всеми участниками.

Виктор Михайлович Черепов подвел итог и выразил благодарность всем участникам за активные выступления, мнения, подходы и полезные предложения.

Виктор Михайлович подчеркнул, что несмотря на разногласия, дискуссия была полезной, и у участников есть желание решать важные проблемы.

Запись стратегической сессии доступна по ссылке: https://rutube.ru/video/adbf2a30d9c81739b1097d32a7f90e60/